Tipus d’estada dual a l’empresa
BECA FORMATIVA
REQUISITS I PARÀMETRES
> La beca formativa no és una modalitat de contractació laboral.
> És una modalitat on l’aprenent és un alumne/a fent pràctiques en una empresa sense cap relació laboral però assimilat a un/a treballado/ar per compte aliè a efectes de cotització a la Seguretat Social.
> L’aprenent rep una aportació econòmica per fer pràctiques curriculars externes, per compensar les despeses de desplaçament, manutenció i materials d’estudi.
> L’alumne/a, per tant, ha d’estar donat d’alta a la Seguretat Social, i l’empresa gaudeix de reducció de fins al 100% en les quotes a la Seguretat Social.
CONTRACTE LABORAL
REQUISITS I PARÀMETRES
> En el cas del contracte, l’aprenent és un treballador de l’empresa i està sotmès a les normes i legislació laboral: sou, vacances, permisos, drets i obligacions, entre d’altres, pel fet de formar part de la plantilla de l’empresa.
> Li computa a efectes d’antiguitat i també a efectes de poder rebre prestacions de la Seguretat Social (atur, paternitat, maternitat, incapacitats…)
> Qualsevol dels models de contractació laboral és vàlid per formalitzar l’estada de l’aprenent a l’empresa.
> Es recomana el contracte per a la formació i aprenentatge, dissenyat específicament per a estades d’aprenents, en què es combina la feina al lloc de treball amb els aprenentatges a l’escola.
